第三天的佛山公开赛文化与产业交流会展开了“以人为本——如何打造执行力强的团队”的分享及探讨，
围绕着人才培养、情绪管理、企业培训及劳动法规等领域进行了交流。

培养实习生 成为企业中坚力量

观澜湖高尔夫球会人力资源部总监魏艳

有“高尔夫的黄埔军校”之称的观澜湖，为中国高尔夫行业各领域输送了不少人才，魏艳在本次交流会上向嘉宾分享了
观澜湖人才发展理念、实习生培养计划和相关经验。

焦虑情绪缓解提升执行力

上海晟仕企业管理咨询有限公司创始人及CEO王忆民

第二场交流会上，王忆民用丰富的互动游戏和故事，让来宾如身临不同场景，去感受焦虑情绪对生活、对自身行为方式的影响。
在分析了焦虑对生活和工作的影响后，王忆民也向在座来宾介绍了解决焦虑情绪的方法，希望大家通过这些方法，
放下对抗性的心理，去坦然地沟通与解决问题，从而提高执行力，提升自己的幸福感。

解惑劳动法规完善企业管理

佛山市劳动人事争议仲裁院首席仲裁员高栋

劳动仲裁专家高栋的分享，可称之为“干货大讲堂”，高栋将企业最容易出现的劳动纠纷疑难问
一一列出，并结合例子直接给予解答和分析。高栋希望通过这次的分享，能帮助企业预防可能
出现的劳动纠纷问题，以及建立更完善的人力资源管理制度。

培训有效才能提升团队执行力

普伟商道教练学院副院长毛建新

与此前的交流会不同，毛建新给大家带来了一场问答形式的交流，帮助大家理清企业培训的误区，鲜明地指出企业与其
提升员工个人执行力，不如关注提升公司的组织执行力；要树立正确的培训理念，不应以培训数量为考核，而是要以培训效果为考核；而人力
资源部也要将自己从培训的组织者，转变为培训机制的设计者，这样才能协助公司展开有效的培训。毛建新还建议:“公司应该先将核心管理
团队进行培训，让他们拥有培训师的能力，将经验和技能转化为课程传授于下属。”并建议企业设立鼓励机制让员工主动寻求培训机会。

广粤国际交流中心总经理陆剑华

交流会的尾声，赛事组委会代表、广粤国际交流中心总经理陆剑华总结道：“以往的行业交流，更多关注的是球员、球童、草坪或是销售，
餐饮和人力资源相关的课题，是今年交流会一个全新的分享课题，现场来宾积极参与的姿态，让我们意识到这是一个值得我们关注、加强交流与学习的领域。
未来，我们会针对餐饮和人力资源管理，举行更多的交流活动，给大家搭建一个学习与分享的平台。”